Strategische Personalthemen


Transformation Ihres Personalwesens

Um erfolgreich eine HR Strategie zu erstellen und insbesondere anschließend zu implementieren, ist meist eine Transformation des Personalwesens erforderlich. In der strategischen Personalarbeit unterstütze ich Sie gerne. Im Aufbau von HR-Strategien und geeigneten HR Organisationen verfüge ich über viel Erfahrung.


Methodik

Die vorausgegangene Aufnahme von HR-Prozessen sowie deren Optimierung und Digitalisierung helfen in der Umsetzung relevanter Themenstellungen. Daher werden zuerst der strategische Rahmen analysiert und die HR-Abläufe evaluiert, um den IST-Zustand abzubilden. Die Definition des SOLL-Zustands sowie die Transformationsplanung bringen Sie an Ihr gewünschtes Ziel.


Inhalt

Ein strategisch ausgerichtetes HR-Management generiert einen Beitrag zur Unternehmensleistung. Aus der HR-Funktion heraus definiert eine HR-Strategie Handlungsfelder für die Zukunft. Sobald Unternehmensziele aus der Gesamtstrategie des Unternehmens abgeleitet werden, müssen diese HR-strategische Handlungsfelder enthalten, um dem Faktor Mensch gerecht zu werden. Im Kern geht es darum, den Zusammenhang von aktuellen Herausforderungen und langfristigem, vorausschauendem und zukunftsbezogenem Handeln aufzuzeigen. Als eine Art „langfristige Roadmap“ gibt die HR-Strategie eine klare Orientierung für die Mitarbeiter.

Nutzen Sie die Chancen der Transformation für Ihr Personalwesen. Sprechen Sie mich an - ich unterstütze Sie auf dem Weg Ihrer (digitalen) HR-Transformation.